十级工伤用人单位承担哪些费用

职工被认定为十级工伤后，用人单位要承担一些费用。
首先，在停工留薪期，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这个期限一般不超过十二个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
其次，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，不同地区不一样。
还有，工伤治疗期间，要是职工生活不能自理，单位得负责护理。
不过，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，是由工伤保险基金支付的。所以，单位应该依法参加工伤保险，这样能分散工伤风险。要是单位没给职工交工伤保险费，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为十级工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资。劳动合同期满后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。此外，在小朱工伤治疗期间，生活不能自理，单位也未安排护理。小朱认为单位应承担相应责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超十二个月，所以单位应支付小朱停工留薪期工资。
2、劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准按当地规定执行，单位应依法支付。
3、工伤治疗期间，单位有责任负责生活不能自理工伤职工的护理，单位未履行该义务，应承担相应责任。若单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用等本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。