劳务用工在公司受伤谁负责

在劳务用工中，员工在公司受伤是常见问题。一般情况下，接受劳务的公司要承担侵权责任。
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。要是劳务关系存在于个人和公司间，员工工作时受伤，公司通常要对员工的损害进行赔偿。
不过，如果员工自身有过错，像违反操作流程、没按要求戴防护用具等，就要根据过错程度承担相应责任，公司的赔偿责任也会减轻。
要是员工因第三人行为受伤，员工既可以要求第三人担责，也能要求公司补偿。公司补偿后，可向第三人追偿。
遇到这种情况，员工要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。先和公司协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司从事劳务工作。在一次作业中，小朱未按要求佩戴防护用具，操作时不慎受伤。小朱认为公司应承担全部赔偿责任，而公司则认为小朱自身存在过错，不应承担全部赔偿。双方就赔偿责任和金额产生了争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系存在于个人与公司之间，提供劳务者在工作中受伤，公司作为接受劳务一方通常要对提供劳务者的损害承担赔偿责任。所以公司有一定赔偿责任。
2、但小朱自身存在过错，未按要求佩戴防护用具，需要根据其过错程度承担相应责任，可减轻公司的赔偿责任。
3、小朱若要维护自身合法权益，可及时收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。