工伤从哪天开始计算

工伤认定起算时间很关键，关系着职工权益，不同情况有不同规定。
如果职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用得由单位承担。
要是单位没按规定申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
总之，事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日就是工伤认定起算时间。大家一定要记好这个时间节点，及时申请工伤认定，保障自身合法权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任，而单位则称有特殊情况，经报社会保险行政部门同意可延长申请时限。双方就申请时限及费用负担产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱有权在1年内自行申请，单位若未及时申请需承担相应费用。