正常的工伤流程是怎么样的

职工遭遇工伤，该如何处理？下面为大家介绍正常的工伤处理流程。
第一步是申请工伤认定。如果职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在上述时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
第二步是进行劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
第三步是工伤保险待遇支付。职工被认定为工伤且做完劳动能力鉴定后，可按伤残等级享受对应待遇。若单位已依法缴纳工伤保险费，相关费用由工伤保险基金和单位按规定支付；若没缴纳，全部费用由单位承担。如果单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请了工伤认定，认定为工伤后，经治疗伤情稳定，他又申请了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，但单位拒不支付。

案情分析:

1、根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、职工发生工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合要求。
3、因单位未缴纳工伤保险费，应由单位支付全部工伤保险待遇费用，单位拒不支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。