私人老板没签合同工伤怎么赔

没签书面劳动合同，工作时受伤还能获得赔偿吗？答案是肯定的。只要能证明存在事实劳动关系，因工作受伤仍可认定工伤并获赔。
要想获得赔偿，第一步得确定劳动关系。你可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证，以此证明你和老板存在劳动关系。
确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工或者其近亲属得在事故伤害发生日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。之后，社保部门会调查核实你交的材料，然后作出工伤认定决定。
要是被认定为工伤，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的标准计算赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果老板没给员工交工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，就得老板自己掏腰包。要是老板拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与老板签订书面劳动合同。工作时小朱受伤，老板却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但一直在该厂工作，应认定为工伤并获赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与老板存在事实劳动关系。
2、小朱或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会调查核实并作出决定。
3、若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按《工伤保险条例》标准计算赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
4、若老板未缴纳工伤保险，赔偿项目由老板承担，若老板拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。