工作途中突发疾病死亡算不算工伤

工作途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才会视同工伤。工作途中不在“工作时间和工作岗位”的法定范围内，所以通常不符合视同工伤的条件。
不过存在特殊情况，要是职工受单位指派外出完成工作任务，工作途中可看作工作时间和岗位的合理延伸，这时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就有可能被认定为工伤。
如果要认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提供相关材料，由社保部门审核认定。

案情回顾:

小胡受单位指派外出完成工作任务，在途中突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小胡家属要求单位认定工伤，但单位认为工作途中不属于“工作时间和工作岗位”，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工作途中突发疾病死亡不算工伤，但依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡是受单位指派外出完成工作任务，工作途中可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，所以小胡的情况有可能被认定为工伤。
2、若要认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由社保部门进行审核认定。