临时工摔死，雇主需承担哪些责任

1.临时工摔死，雇主责任依具体情况定。若形成劳务关系，按双方过错担责。
2.雇主有过错，像没提供安全环境、没培训等，要担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等费用。
3.临时工自身有过错，如不遵守操作规范，会减轻雇主责任。
4.属劳动关系和工伤保险范围的，按工伤认定及赔偿程序处理。

案情回顾:

小朱受雇于小李做临时工。一次工作中，小朱不慎从高处摔下死亡。小朱家属要求小李承担全部赔偿责任，认为小李作为雇主，没有提供安全的工作环境和必要的安全培训。而小李则认为小朱自身未遵循安全操作规范，应自行承担部分责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小李形成劳务关系，根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
2、若小李存在未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等过错，应承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
3、若小朱自身存在未遵循安全操作规范等过错，会减轻小李的责任。若此情况属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规则，应按工伤认定及赔偿程序处理。