装修雇人干活受伤，赔偿办法有哪些

1.装修雇人干活受伤，赔偿要看是雇佣还是承揽关系。
2.雇佣关系中，劳务者因劳务受损，双方按过错担责，雇主多要赔偿。赔偿有医疗费、护理费等，致残还赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.承揽关系里，定作人一般不赔，但定作、指示或选任有过错要担责，按过错比例赔。
4.双方可先协商赔偿，不成则受损害方可起诉，由法院判赔。

案情回顾:

小朱计划装修房屋，雇小李来干活。施工过程中，小李不慎受伤。小朱认为自己将装修工作交给小李完成，属于承揽关系，自己无需承担赔偿责任。而小李则觉得自己是受小朱雇佣来干活的，小朱应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、本案需先明确小朱与小李之间是雇佣关系还是承揽关系。若为雇佣关系，根据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任，小朱作为雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入，若小李残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若为承揽关系，定作人小朱一般不承担赔偿责任，但如果小朱对定作、指示或者选任有过错，则应当承担相应责任，并根据过错比例承担相应赔偿费用。双方可先协商赔偿金额，协商不成，小李可向法院起诉，由法院根据各方过错判定赔偿数额。