工伤后员工没停工继续上班怎么赔偿

工伤后没停工还继续上班，赔偿咋算？下面给你讲清楚。
要拿到赔偿，得先去做工伤认定。认定成工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定下伤残等级。
继续上班的话，停工留薪期工资的算法和停工的不一样。停工留薪期就是因为工伤得暂停工作接受治疗的时间。没停工的话，一般不会全额发停工留薪期工资，但要是因为工伤工作效率变低了，会根据实际情况给点补偿。
赔偿的项目还不少。像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费这些，正常情况下是工伤保险基金出。要是单位没给交工伤保险，那就得单位自己掏钱了。
要是鉴定出有伤残，能拿到一次性伤残补助金。离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由单位支付。
员工受了工伤，得赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和实际情况，理直气壮地向单位或者工伤保险基金要赔偿。要是还有啥不明白的，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小许在工作中受伤，但未停工继续上班。之后小许要求公司进行工伤赔偿，公司认为小许未停工不应全额支付停工留薪期工资，只愿支付部分费用。双方就赔偿金额和方式产生争议，小许认为自己虽未停工但因工伤导致工作效率降低，应得到合理补偿，且各项赔偿项目都应按规定足额支付。

案情分析:

1、员工获得工伤赔偿需先进行工伤认定，经社会保险行政部门认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。本案中小许应完成这些流程以确定赔偿依据。
2、对于小许未停工继续上班的情况，通常不再全额支付停工留薪期工资，但因工伤导致工作效率降低等合理损失，可根据实际情况给予适当补偿。
3、赔偿项目中的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，若公司缴纳了工伤保险由工伤保险基金支付，未缴纳则由公司承担。
4、若经鉴定构成伤残，小许可获得一次性伤残补助金，离职时还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付。