没有外伤的半月板损伤能认定是工伤不

法律分析：
(1）工伤认定通常以在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害为标准。
(2）没有外伤的半月板损伤，若能证明是工作过程中因工作动作、强度、环境等因素导致，经劳动能力鉴定委员会鉴定，有可能认定为工伤。
像长期负重、频繁屈伸膝关节等工作就可能引发此类损伤。
(3）认定工伤需收集证据，如工作安排记录、同事证言、工作环境描述等，证明损伤与工作的因果关系。
(4）要按工伤认定程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，最终由行政部门作出认定结论。
提醒：
收集证据要及时全面，严格按工伤认定程序操作，不同情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小许是一名仓库搬运工，日常工作需长期负重搬运货物。近期他感觉膝盖疼痛，去医院检查后诊断为半月板损伤，但没有外伤。小许认为是工作导致的，要求单位认定为工伤，可单位觉得没有明显外伤，难以证明是工作所致，拒绝为其申请工伤认定。小许决定自行申请。

案情分析:

1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。小许长期负重搬运货物，符合工作过程中因工作动作、强度等因素导致损伤的情况，若能证明半月板损伤与工作存在因果关系，是有可能认定为工伤的。
2、小许需收集相关证据，如工作安排记录、同事证言、工作环境描述等，来辅助证明损伤与工作的因果关系。同时，要按工伤认定程序，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，最终由行政部门作出是否属于工伤的认定结论。