9级工伤能拿到的赔偿金额是多少

1、9级工伤的赔偿金额要结合不同赔偿项目来定。
首先是一次性伤残补助金，对于9级伤残，会按照工伤职工本人9个月的工资来赔偿。
这里所说的本人工资，指的是职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前，12个月里平均每个月缴纳社保的工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，具体标准由各个省、自治区、直辖市的政府来规定，所以不同地方的标准存在差异。
通常在解除或者终止劳动关系的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
3、除了上面提到的，赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资等。
要是医疗费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就会从工伤保险基金里支付。
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付，而且停工留薪期一般不会超过12个月。
9级工伤最终能拿到的赔偿金额，得综合考虑很多因素，要根据本人工资、当地的补偿标准来计算。
大家可以去查询当地的相关规定，也能咨询当地社保部门或者专业律师，这样就能得到准确的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资及当地合理标准计算。双方争议焦点在于一次性伤残补助金的本人工资计算、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及医疗费和停工留薪期工资的支付。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月的金额给予赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地人民政府规定，解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3、医疗费只要符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。最终赔偿金额需综合小朱本人工资、当地补偿标准等多方面因素确定。