员工工作患重病，单位要如何去做赔偿

1.员工患职业病，属工伤范畴。
单位要在规定时间内申请认定，之后按工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费等。
若未缴工伤保险，单位担全责。
2.疾病非职业病，单位无赔偿责任，但要给医疗期。
期间不得解约，需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
医疗期满，员工不能工作，单位可解约，按工作年限付经济补偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工，工作期间患上重病。小胡认为自己所患疾病是因工作环境所致，属于职业病，要求单位承担全部赔偿责任。但单位认为小胡所患疾病并非职业病，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。后经诊断，小胡所患疾病不属于职业病。

案情分析:

1、由于小胡所患疾病并非职业病，单位无需承担赔偿责任。但根据法律规定，单位应给予小胡医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，并按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
2、若医疗期满后，小胡不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需按小胡的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。