工地工伤赔偿误工费多少

工地工伤赔偿里的误工费，也就是停工留薪期工资。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
实践中确定工资标准，要结合劳动合同、工资发放记录等证据认定具体数额。

案情回顾:

小何因工伤需要暂停工作接受治疗，所在单位按月支付工资。但小何认为单位支付的停工留薪期工资数额不对，双方产生争议。小何称应按自己受伤前的全额工资计算，单位则认为应按基本工资发放。同时，小何伤情严重，停工留薪期可能需延长，双方对延长的确认程序及后续工资待遇也存在分歧。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，这是小何主张全额工资的依据。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长也不超12个月，此涉及小何伤情对应的停工留薪期时长确定。
3、实践中需结合劳动合同、工资发放记录等证据认定原工资福利待遇数额，双方争议焦点在此证据及认定标准上。