工伤劳动法有哪些规定

1.工伤认定：
工作时间、场所内，因工作受伤算工伤;
工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.工伤待遇：
职工工伤期间，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付;
治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
3.认定申请：
单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长;
单位未申请，职工或亲属1年内可自行申请。
4.赔偿标准：
劳动能力鉴定后，按伤残等级赔偿;
单位未参加工伤保险，由单位支付费用。

案情回顾:

小朱是某公司职工。在一次工作中，他突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予工伤待遇，但公司认为小朱晕倒原因不明，不属于因工作原因受伤，拒绝申请工伤认定。小朱家属遂决定自行申请。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。小朱符合这一情形，应认定为工伤。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，公司拒绝申请的行为不符合规定。小朱家属在这种情况下可在1年内自行申请。
3、若认定为工伤，小朱家属可享受相应工伤待遇。治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付，若公司应参加工伤保险而未参加，则由公司支付工伤保险待遇费用。劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级享受相应赔偿。