口头雇人做事出意外，赔偿多少才合适

要知道，就算是口头雇佣，雇佣关系也是成立的。
要是雇员在干活时受了伤，雇主得负责赔偿。
赔偿的范围通常有医疗费、误工费这些。
要是造成残疾，还得赔残疾赔偿金等;
要是导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金也得赔。
具体赔多少得看实际情况。
像医疗费按实际花的算，误工费根据误工时间和收入定。
得综合考虑各种因素，建议尽早保留证据，必要时找专业机构确定伤残等级，协商不好就走法律途径。

案情回顾:

小胡受雇于他人从事劳务活动，在工作期间不幸受伤。小胡认为雇主应承担赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费等各项费用。雇主却认为小胡自身也存在一定过错，不应由自己全额赔偿，双方就赔偿责任及数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，口头雇佣同样构成雇佣关系，小胡在雇佣活动中受伤，雇主有赔偿责任。
2、赔偿范围明确，具体数额需依实际情况计算，要综合考虑事故责任划分、雇员过错、当地经济水平等因素。
3、双方应及时固定证据，必要时咨询专业鉴定机构确定伤残等级，协商不成可通过法律途径解决赔偿纠纷。