挂靠关系中出现工伤责任该怎么处理

挂靠关系里工伤责任咋定：
职工和挂靠单位有劳动关系，被挂靠单位担责。
不过能证明职工聘用、工资由实际用工单位负责，且被挂靠单位没缴社保的，实际用工单位担责。
实际操作时，工伤职工先申请认定，认定后做劳动能力鉴定，依结果索赔。
有争议就劳动仲裁，仲裁按证据和规定定责及赔偿金额。
单位要依法支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，其所在单位存在挂靠关系。小胡与挂靠单位被认定存在劳动关系，挂靠单位承担工伤保险责任，但挂靠单位称小胡的聘用、工资发放由实际用工单位负责，且自己不为其缴纳社会保险费用，双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、工伤职工应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
2、若双方对责任承担有争议，可通过劳动仲裁解决。
3、仲裁机构会依具体证据和法律规定判定责任归属及赔偿金额，被挂靠单位或实际用工单位需依法支付工伤职工相应工伤保险待遇。