劳务关系中工亡的情况该如何认定

劳务关系和劳动关系不同，没有工亡认定这一说，不过能参考侵权责任规定来处理。
首先得确定劳务关系存在，有书面合同当然好，没有的话就得拿出能证明劳务事实的证据，像工作记录、报酬支付凭证这些。
其次要判断是不是因劳务导致死亡，也就是死亡和从事劳务活动得有直接因果关系，像工作时间、地点因工作任务死亡这种。
要是符合条件，提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错担责。
接受方有过错，像劳动条件有安全隐患就得担责；
提供方有过错，像没按规范操作，会减轻接受方责任。
赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金等。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务活动，在工作时突然晕倒，后经抢救无效死亡。小胡家属认为小胡是因劳务死亡，小许应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。小胡家属主张劳务关系存在，且小胡死亡与劳务活动有直接关联。小许则认为小胡自身可能存在过错导致死亡。

案情分析:

1、需先确定小胡与小许之间劳务关系是否存在，若没有书面合同，需看是否有能证明劳务事实的证据。
2、判断小胡死亡是否因劳务导致，即是否在工作时间、地点因工作任务死亡。
3、若符合上述条件，根据双方过错承担责任。若小许提供的劳动条件有安全隐患等存在过错，需承担赔偿责任；若小胡自身未按操作规范行事有过错，会减轻小许责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。