[律师回复] 可以直接提起诉讼进行要求的。

[律师回复] 您好！伤的严重吗？说一下基本情况！

[律师回复] 工作时突发疾病是否算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果只是生病但未达到上述严重程度，一般不算工伤。不过，如果能证明疾病与工作环境或工作强度有直接因果关系，比如长期接触有害物质导致的职业病，那可以认定为工伤。建议先收集相关证据，如工作时长、工作环境等，再向当地劳动保障部门申请工伤认定，他们会根据具体情况做出判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人在干活期间发病，老板是否负责要看具体情况。如果是因为工作原因导致的疾病，比如工作环境恶劣引发的疾病，那么老板可能需要承担责任，这属于工伤范畴，老板要按照工伤保险条例等规定给予相应待遇。如果工人发病与工作无关，是自身疾病突发，老板一般不承担责任，但出于人道主义，老板可以给予适当帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好！在工作中受伤应当属于工伤！

[律师回复] 关于工伤问题，以下是一些关键点： 工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 1 工伤保险待遇：包括医疗救治和必要的经济补偿，涵盖医疗、康复费用及基本生活保障。 1 常见问题：工伤就医应到当地工伤保险定点医疗机构，紧急情况下可先到就近医院。 1 法律依据：根据《工伤保险条例》，应认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。 1

[律师回复] 没有在工作时间和工作地点不属于的。