[律师回复] 你好，可以的，在方便电话沟通一下

[律师回复] 你好，你现在方便电话沟通一下

[律师回复] 你这种情况主张不了多少的

[律师回复] 哺乳期是特殊保护时期，既然自愿协商，可以结合本人正常工作时工资标准来定。

[律师回复] 可以直接咨询税务部门，可打12366.

[律师回复] 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 会成功，因为你们是劳动关系，无论怎么要保证其最低工资收入。

[律师回复] 一是看厂里的规定，二是此规定是否合法。

[律师回复] 这种情况在劳务合同中属于比较特殊的情形，首先需要明确劳务合同的具体条款，看看双方对于工作内容、工作时间以及工资支付等方面是如何约定的。如果合同中明确规定了员工需要提供相应的劳务才能获得工资，那么不上班却领工资显然是不符合合同约定的，用人单位可以要求员工退还工资或者通过协商解决。其他情况下，如果双方有特殊的约定，比如员工因特殊情况无法上班但双方协商一致继续支付工资，那么这种情况下就需要按照双方的约定来处理。再次强调，任何劳务关系都应该遵循合同约定和诚实信用原则，避免出现不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果强行调岗降薪，可以终止劳动关系，要求支付经济补偿。