兼职人员工资是否需申报个税

1、兼职人员，是指受持有国有产权的派出单位的委派(下称派出单位)，在其子企业中兼职的人员。2、兼职人员应当在派出单位领取薪酬，按照兼职企业薪酬管理制度规定，将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。3、派出单位可以根据本单位同等职位人员的薪酬水平、兼职人员所兼职位及其职责履行情况等因素，从上缴的管理费中提取10%-50%补贴兼职人员。兼职人员在兼职企业没有取得管理费收入的，派出单位可以视情况给予适当补贴。兼职人员的具体补贴标准，由派出单位提出意见(如派出单位有上一级国有产权持有单位的，须逐级审核)，报市国 资委审批。4、兼职人员的总薪酬，应控制在派出单位同等职位人员的2倍以内。

直接。你所涉及的范围依不属于劳动仲裁的范围了。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

解答如下, 既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件： 劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以， 既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。

现在部分地区可以异地补办，具体可以咨询当地公安机关。关于异地办理身份证：自7月开始公安部在天津与河南、江苏与安徽、浙江与江西、重庆与四川、湖北与湖南等10省市开展居民身份证异地受理一对一试点。居民身份证丢失或有效期满，需要在异地补领、换领的，可凭本人有效证件或单位合法证明，向居住地公安派出所申请办理。起有条件的城市可以自行开通异地受理，并将于7月实现全国异地受理，公民只需要持户口本或居住证即可前往办理。在身份证办理中提供便捷服务的同时也没有忽视安全性的要素：其一，在全国范围内建立居民身份证挂失申报制度，及时保证公民个人信息安全。其二，限制异地受理、挂失申报的主体只能是本人，并且必须持户口簿或居住证前往办理，避免不法分子利用公民自然死亡后家属未及时注销户籍信息，骗办居民身份证。其三，规定办理条件，首次申领、相貌或指纹与本人不符、有不良信用记录者不得在异地挂失申报。其四，不改变个人身份信息的核验主体，核验义务仍由户籍所在地公安机关履行，常住地公安机关只受委托制作和发放证件，最大可能保证个人信息的正确性。

服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿，酒店能够向服务员追偿损失。　　《民法通则》第四十三条：“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承受民事职责。”　　实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法：　　（1）做法可否有经营者的授权，可否是有聘用关系的工作人员所为；　　（2）做法可否发生在工作时间、工作场所；　　（3）做法可否以经营者的名义或身份实施；　　（4）做法与职务可否有内在联系，如做法的内容可否是工作需要，可否符合雇主雇用的目的，做法可否具有为法人谋利的意思。

服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿，酒店能够向服务员追偿损失。　　《民法通则》第四十三条：“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承受民事职责。”　　实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法：　　（1）做法可否有经营者的授权，可否是有聘用关系的工作人员所为；　　（2）做法可否发生在工作时间、工作场所；　　（3）做法可否以经营者的名义或身份实施；　　（4）做法与职务可否有内在联系，如做法的内容可否是工作需要，可否符合雇主雇用的目的，做法可否具有为法人谋利的意思。

您好，针对您的问题解答如下, 　劳动者非自己意愿辞职，可以申请领取失业保险金。其中、三项与用人单位解除劳动合同的，才能按照《生育保险条例》规定，到劳动局申请失业金的； （五）法律，享受其他失业保险待遇。《生育保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，非因本人意愿中断就业的是指下列人员； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二； （二）被用人单位解除劳动合同的： （一）终止劳动合同的、除名和辞退的； （三）被用人单位开除、行政法规另有规定的

可以离职

几乎没可能啦

根据你的描述情况来看，是否能判定为工伤，还需要专门的机构来进行工伤鉴定，再进行赔付，和商家赔偿。

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。