在返聘这些老人时，以下四个“好”要注意：
1、条件要把握好
面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，所以，要么已经开始享受养老待遇，要么确实达到退休年龄(男60岁、女干部55岁女职工50岁)。如果还没有办好退休手续，情愿等一段时间让他们办好退休手续后，再进行返聘。
2、健康状况良好
年轻时可以如牛似马一样劳作，只要好好睡一觉，第二天依然斗志昂扬。但上了年纪就不一样，稍不注意就会引发一些疾病。
在决定返聘他们前，最后让他们或公司出钱去进行全面健康检查，主要看三高、男科或妇科可能性的癌变等，同时注意观察其脸眼唇色及手指情况，可能预示某些病症的潜在情况，即使再优秀，健康不佳也不要返聘，否则，存在的风险会不确定性。
3、待遇要协商好
退休员工年纪偏大，不容易再就业，如果能够被原东家相中，不但环境、同事、工作相对熟悉，而且还可以相对容易挣得一份收入，稳定性也不错，这是一拍即合、两厢情愿的事。但是，现在是法制时代，一定要就待遇、福利等方面协商好，建议比正式上班时待遇略低，这样才说得过去，也合情合理，与原先一样高，正式员工有意见，如果过低，返聘员工不愿意。
4、劳务协议为好
返聘人员由于退休或已经享受养老保险待遇，不属于劳动合同法调整范围，所以，签订劳务协议为好，可以约定相应的工作岗位、工作内容、福利待遇，也可以约定不购买社保，但企业最好为其购买意外伤害保险，以防止出现工伤时减少企业承担的费用。协议最好一年一签，不宜签更长期限。当公司成立的时间越长，公司历史越久远，随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。
按照正常情况下，退休以后返聘回来的这些人员应该是属于劳务关系的，但通常情况下因为是公司主动返聘，这些已经退休的工作人员的，所以公司肯定会在相关待遇等方面适当的提高。不过，双方签订的肯定不是书面的劳动合同。
