公司停工停产的赔偿情况分多种。
要是停工停产在一个工资支付周期内,公司得按劳动合同规定的标准支付工资。这期间一般没有赔偿,但要正常发薪。举个例子,若工资支付周期是一个月,那停工的这个月就得正常发工资。
当停工停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。要是劳动者没提供正常劳动,公司要按各地规定支付生活费。这种情况虽没有直接赔偿,但公司有支付生活费的义务。
如果公司因为自身经营不善等原因停工停产,还和劳动者解除劳动合同,就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是公司没按规定支付工资、生活费或经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。