离职的有代通知金的情形是什么

若出现如下特殊情形，用人单位在结束与员工之间的雇佣关系时未提前三十天以书面方式通告该劳动者个人，则需向其支付相应数额的代替通知薪酬以及经济赔偿金：
即如劳动者无法胜任现有的职位工作，经由公司提供培训或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任该项工作；
又或是劳动者患有疾病或遭受工伤伤害，在法定医疗期结束之后，无法继续从事原先的工作，亦无法适应公司为其重新安排的新工作内容。
除此之外，还有其他一些特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。