请员工怎么拟合同

在聘请员工进行劳务活动时，为确保合同具备相应法律效力并符合双方利益，您需要精心编写一份劳动合同。
这份合同应包含以下几个方面的重要信息：
首先是关于员工的个人资料，如其姓名、居住地址以及居民身份证或其他有效证件号码等；
其次是关于用人单位的相关信息，例如公司名称、注册地址及法人代表或主要负责人等；
接下来是关于劳动合同期限的详细规定，包括固定期限、无法确定固定期限和以完成特定任务为期限三种情况；
再者是对员工具体从事工作的描述及其工作场所的明确说明；
紧接着是工作时间和休息休假的详尽安排，包括每周的工作小时数以及是否有休息日以及周末的休息天数等等；
然后便是关于薪金的细致规定，既要注明工资支付形式，还要明确支付时间、支付对象及在特殊情形下如何处理工资支付问题；
此外，还需约定社保缴存事宜，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等项目；
对于劳动安全、操作环境及可能面临的职业风险，也应有相应的防范措施；
最后，如果有其他需要说明的事项，也都须明确列出。
除了之前提到的必备条款外，如果双方还有其他特殊的需求或想法，比如有关竞业限制的约定、保守机密的职责、服务期以及试用期等相关条款，也是可以在此次劳动合同中予以体现的哦。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。