可能实施的劳务外包服务范畴包括:
为各企业提供新进员工的新手入门培训课程,其中包含专业的安全教育环节;
提供人事劳资方面的相关法律政策咨询服务;
全权代表客户处理各类人事、
社保等繁琐事务;
以及承接更多其他
类别业务。
值得注意的是,
劳务派遣与劳务外包虽然都是人力资源管理领域中的重要概念,但其性质却是截然不同的。
通常情况下,劳务外包主要适用于《中华人民共和国
民法典》的相关规定,而劳务派遣则需遵循《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事
法律关系的协议。
婚姻、
收养、
监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。