首先,两种法律关系所涵盖的范畴存在显著区别。
雇佣关系所涉及的是由雇用方向被雇用方委托、指示并授权的生产运营活动以及其他类型的劳务服务行为。
其次,两者获得收益回报的方式存在明显差异。
通常情况下,在雇佣关系中,作为被雇用人所应享有的收益主要表现为劳动薪酬方面。
再者,这两种当事人之间的权益关系存在巨大的差别。
特别在雇佣活动领域中,雇主具有对雇员劳务活动进行直接监控与管理的权限,同时,雇员必须遵循雇主的具体指示和安排,不得擅自变更工作性质及内容。《民法典》第八百零九条
运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。