针对小包工头想要追回
工程款项的情况，特给出如下几种建议:
首先是向
劳动监察大队进行投诉，如果遇到用人单位由于违反相关法律
法规的规定而
拖欠或未能足额支付员工劳务报酬的现象，您可以向当地的劳动行政部门提交投诉，劳动行政部门将对此事进行严肃且规范的处理。
其次，如果因为劳务报酬产生了争议，当事双方难以就薪酬作出有效协商解决，或是已经达成全面的共识却未能按时执行，或是难以找到合适的调解方，或者在调解之后无法履行相关协议，那么您都有权选择向当地
劳动争议仲裁委员会请求
仲裁支援，倘若对于
仲裁结果持有不同看法，亦可向上级法院提
起诉讼。
另外，如果您手中握有
欠条，以下是更为具体的操作步骤:
请您带上自己的
身份证明文件、户籍簿、欠条以及
起诉状及其附件，前往当地法院
提起民事诉讼，最终由法院裁定用人单位需支付相应的欠款，但是如果用人单位仍然无视法院决定，拒绝支付欠款的话，您可以在
判决书生效后的第二年开始，向法院
申请强制执行。
最后，假如雇主恶意拖欠或未按照标准足额支付您的劳务报酬，您完全有权利依法向当地的人
民法院提出
支付令申请，人民法院也将会依法发布支付令。
需要特别提醒您的是，根据相关法律规定，如果您希望与雇主
解除劳动关系，必须提前三十天以
书面形式通知雇主。
当然，在
试用期内，只需提前三天通知即可。
更为重要的是，如果您没有按照上述要求提前通知，那么您将要承担因此给雇主带来的
经济损失。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
