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侵占合伙企业财产应当承担的民事责任和刑事责任，侵占是指将他人财产非法据为己有的行为。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第六十五条 违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，可以处以五千元以下的罚款情节严重的，撤销企业登记。第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。

解析：依据相关法律法规，试用期的计算通常基于三个月的时间跨度展开，例如，自9月9日起即可视为正式员工之境遇。当劳动合同期限超出三个月时，可约定适宜的试用期。由此可见，涉及到固定期限劳动合同的情况下，设定试用期的最小限度为三个月。然而值得强调的是，这并非是确定试用期长度的唯一因素，劳动合同的具体期限也应被纳入考虑范畴之中。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，对于劳动合同期限介于三个月至一年内的，其试用期不应超过一个月；对于劳动合同期限大于一年但不超过三年的，其试用期则不应超过两个月；面对三年及以上且期限固定或无固定的劳动合同，其试用期则不应超过六个月。首先，关于试用期的性质，它本质上属于一种约定性的条款，如果在双方未曾有任何事先约定的情形下，用人单位便不可利用试用期的理由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都需对试用期的条款进行充分洽谈，达到共识，方可实现试用期条款的生效。签订劳动合同时，两方当事人都需以自愿原则表达各自的看法，相互并在就合同条款达成一致后签订协议。因此，在订立劳动合同时，任何人不得违背对方意愿，将自身的意志强加于人，并且也不得采用强迫、威胁等不正当手段来签订试用期的条款。其次，关于试用期内劳动者应享有的权利，根据法律规定，他们有权获取工资报酬、休息及休假、劳动安全及卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险及其福利待遇、提出劳动争议的处理要求以及法律所赋予的其他劳动权利。此外，依循法律规定，劳动者还有权通过参加职代会、参与企业民主管理或者就保障自身合法权益同用人单位进行平等协商等方式行使自身权利。在此过程中，不能因为处于试用期阶段而对这些权利加以限制，不能因试用期身份而将其与其他劳动者区别对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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注意套路贷风险的识别与防范。“套路贷”违法犯罪行为，涉及诈骗罪、敲诈勒索罪等罪名，这类违法犯罪的表现形式：一、对外以“小额贷款公司”、担保公司等名义招揽生意，与你签订借款合同，制造民间借贷假象，并以“违约金”“保证金”等各种名目骗取你签订“虚高借款合同”“阴阳合同”及房产抵押合同等明显不利于你的合同。以网络借贷为名，要求申请人事先支付所谓的“验资费”、“保险费”、“押金”等。　　二、伪造银行流水，刻意造成你已经取得合同所借全部款项的假象。　　三、肆意认定你违约，并要求你立即偿还“虚高借款”。　　四、是恶意垒高借款金额，在你无力支付的情况下，对方介绍其他假冒的“小额贷款公司”或个人，或者“扮演”其他公司与你签订新的“虚高借款合同”予以“平账”，进一步垒高借款金额。五、敲诈勒索“索债”，谎称对你诉讼等实现你交付钱财的目的。

信用卡拖延可能产生不良信用记录，那么就会导致以后不能解决信用卡，不能借贷的情况。因此不要信用卡逾期，按照银行限定计量还钱。一、信用卡在还钱日后通常还有三天宽限期,在宽限期内还钱视为按时还钱1.全部还完，则不产生任何花费；2.还最低还钱额，则需要日息金按0.05%计量；二、如果超出宽限期还钱或者还钱额小于银行限定的最低还钱额视为逾期，逾期还钱会影响个人信用记录，并且按日息0.05%，从记账日开始计量息金，另外还按最低还钱额没还部分的5％收取滞纳金，按月计收。