邀请招标的条件及程序是什么

结论： 非法分包合同被判定无效后，合同自始无约束力，无需继续履行；已履行部分按工程验收情况处理价款；过错方需担责；行政机关会对非法分包单位处罚。 法律解析： 依据《民法典》，非法分包合同被判定无效，意味着从合同订立起就不具备法律约束力，双方不用再继续履行合同义务。已履行部分，若建设工程验收合格，承包人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无权请求补偿。对于导致合同无效有过错的一方，要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。此外，相关行政机关会对非法分包单位作出责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。如果遇到非法分包合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

1.工程单方解约违约赔偿要依据合同约定和实际损失来定。若合同明确约定违约金数额或计算方法，通常按约定执行，不过当违约金与实际损失差异过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 2.若合同未约定，违约方要赔偿对方直接和间接损失。直接损失涵盖已完成工程费用、已采购材料设备费用等；间接损失如可预见的预期可得利益。 3.受损方索赔时需提供充分证据证明损失数额。若双方对赔偿有争议，可先协商解决，若协商无果，受损方可通过诉讼或仲裁途径处理。 解决措施和建议：签订合同时明确违约金条款；在工程进行中妥善保存各项费用支出凭证；出现争议时积极协商，若协商不成及时通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）建设工程非法转包危害巨大，它破坏了建设工程市场的正常秩序。比如全部工程转给他人施工，会使原承包单位对工程失去有效管控，影响工程质量。 （2）将全部工程肢解后以分包名义转给其他单位或个人，这种行为规避了正常的工程监管，容易导致工程质量参差不齐，增加了工程安全隐患。 （3）承包单位未派驻关键管理人员或派驻人员不能履职，意味着工程缺乏专业的管理和技术支持，难以保证工程按照规范和标准进行施工。 （4）由其他单位或个人采购主要建筑材料、构配件等，可能会出现材料质量不达标等问题，影响工程整体质量。 （5）专业作业承包人承包全部工程并计取大部分工程价款，这违背了正常的工程分包原则，可能存在利益输送等问题。 提醒：建设工程参与方应严格遵守法律法规，避免非法转包行为。若遇到相关纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）建设单位与总包单位解除合同，有约定解除和法定解除两种情形。约定解除需查看合同中相关约定条款，当达到条件时，守约方可书面通知对方解除。这体现了合同自治原则，尊重双方事先的约定。 （2）法定解除则是在符合法定情形时，如因不可抗力无法实现合同目的等，主张解除方通知对方，合同自通知到达时解除。若通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，债务人未履行的，合同自期限届满时解除。 （3）合同解除后，双方需处理后续事宜，包括已完成工程的验收、结算以及确定违约责任承担。若有争议，可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 解除合同需严格按照约定和法定程序进行，避免因程序瑕疵引发纠纷。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

工程完工3年未结算，可通过发函催告、收集证据、协商、法律诉讼等方式解决。 1.发函催告是首要步骤，以书面形式明确告知对方工程已完工，要求其在合理期限内结算，并保留函件及送达凭证，以此表明积极解决问题的态度。 2.若催告无果，需收集建设工程合同、施工图纸、工程验收记录等相关证据，这些证据能证明工程实际完成情况和双方权利义务，为后续解决提供有力支撑。 3.收集证据后与对方协商，争取达成结算协议，和平解决问题。 4.若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼。同时要注意防止诉讼时效经过，催款等行为可导致诉讼时效中断。法院会依据事实和证据判决，若对方不履行生效判决，可申请强制执行。

工程承包期间工人受伤责任划分需依具体情形判定。在工人和承包方存在劳动关系时，工作受伤通常认定为工伤，由承包方承担工伤保险责任。若承包方违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包方担责。 若存在多个责任主体，要按各方过错划分责任。发包方明知承包方无相应资质仍发包，应承担一定赔偿责任。工人自身违规操作存在过错，会减轻雇主赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.承包方要依法合规经营，避免违法转包、分包。 2.发包方发包时严格审查承包方资质。 3.工人应遵守操作规程，提高安全意识。

1.工程未验收结算，应依合同约定处理；若无约定或约定不明，施工方需书面催告发包方在合理期限内组织验收结算。若发包方拖延，施工方收集施工资料、采购凭证、往来函件等证据来证明工程完工及实际工程量。 2.若因发包方原因未验收但工程已交付使用，可视为已验收，施工方可按合同约定要求结算工程款。 3.协商不成时，施工方可通过仲裁或诉讼解决，由专业机构鉴定工程造价确定工程款数额。 4.施工方要注意诉讼时效，防止丧失胜诉权。建议施工方在项目开展过程中妥善保存各类资料，催告时保留书面证据，及时启动仲裁或诉讼程序保障自身权益。

学校违规进标可能涉及违反招投标相关法律。若发现这种情况，可收集学校违规进标的证据，像招标文件、投标文件、评标记录等。之后可向相关方反映情况，比如向学校管理层反馈，要求其调查处理。若问题严重，可考虑走法律途径，向法院起诉，维护自身合法权益。

这情况包工头做法不合理。首先，老板说法与包工头承诺不符致工人没事做，包工头应承担路费。其次，胡乱扣除工作量也不对。可先和包工头协商，明确路费承担和工作量核算问题，要求按约定支付工钱。若协商不成，保留好相关证据，像工作记录、聊天记录等，通过法律途径维护权益，比如去申请仲裁。

劳动者遇工程转包包工头不给工资，可通过多途径维权。可先与包工头协商，保留协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条也可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.申请仲裁需注意时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。 5.若有工资欠条，可直接向法院起诉，节省维权时间。

发包方承包土地违约，承包方可通过合同约定、协商、仲裁和诉讼等方式解决。合同有约定违约责任承担方式的，可依约要求发包方担责；无约定则按法律规定处理。 1.双方先进行友好协商，沟通促使发包方承担违约责任并继续履约。 2.若协商不成，承包方收集发包方违约证据，如未按时交付土地、擅自变更土地用途等。 3.收集证据后，承包方可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析： （1）从合同效力角度，当劳务分包合同存在重大误解、显失公平，或签订过程有欺诈、胁迫等手段时，当事人可依据法律请求法院或仲裁机构撤销或变更合同，以此调整过低的单价，使合同更公平合理。 （2）友好协商是解决问题的重要方式。向发包方说明亏本的实际情况，争取达成补充协议提高单价，这是较为平和的解决途径。 （3）若协商不成，且有证据证明发包方违约，如未按约定提供施工条件导致成本增加，可通过发送律师函或诉讼追究其违约责任，要求赔偿损失。 （4）收集施工过程中成本增加的证据很关键，像材料价格上涨凭证、工人工资调整文件等，这些证据能为维权提供有力支撑。 提醒：维权过程需严格遵循法律程序，注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。