工程承包期间工人受伤责任怎么去划分

工程承包期间工人受伤责任划分需依具体情形判定。在工人和承包方存在劳动关系时，工作受伤通常认定为工伤，由承包方承担工伤保险责任。若承包方违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包方担责。

若存在多个责任主体，要按各方过错划分责任。发包方明知承包方无相应资质仍发包，应承担一定赔偿责任。工人自身违规操作存在过错，会减轻雇主赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.承包方要依法合规经营，避免违法转包、分包。
2.发包方发包时严格审查承包方资质。
3.工人应遵守操作规程，提高安全意识。

法律分析：
（1）工人与承包方存在劳动关系时，因工作受伤通常认定为工伤，承包方需承担工伤保险责任，这是基于劳动关系中雇主对员工职业安全保障的义务。
（2）当承包方违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包方要担责，这是为避免承包方通过违法转包逃避责任。
（3）存在多个责任主体时，依据各方过错划分责任。发包方明知承包方无资质仍发包有过错，要承担一定赔偿责任；工人自身违规操作有过错，会减轻雇主赔偿责任，体现了过错与责任相适应原则。

提醒：工程承包各方应确保合法合规，发包方要审查承包方资质，工人需遵守操作规程。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动关系。若工人与承包方有劳动关系，受伤后及时申请工伤认定，承包方承担工伤保险责任，工人要积极配合提供相关材料。
（二）针对违法转包分包情况。若承包方违法转包、分包，劳动者因工伤亡，找具备用工主体资格的承包方承担责任，可通过协商或法律途径维权。
（三）多主体责任划分。存在多个责任主体时，收集各方过错证据，如发包方明知承包方无资质的证据、工人违规操作的证据等，根据过错比例确定赔偿责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.若工人与承包方有劳动关系，工作中受伤通常算工伤，承包方要担工伤保险责任。
2.承包方违法转包、分包给无用工资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，承包方担责。
3.有多个责任主体时，按过错划分责任。发包方明知承包方无资质仍发包，需担责。
4.工人自身违规操作有过错，会减轻雇主赔偿责任。

结论：
工程承包期间工人受伤责任划分需分情况，一般有劳动关系时承包方担责；违法转包分包时具备用工主体资格的承包方担责；多主体时按过错划分责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当工人与承包方存在劳动关系，在工作中受伤通常认定为工伤，承包方要承担工伤保险责任。若承包方违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包方负责。若存在多个责任主体，各方按过错承担相应责任，像发包方明知承包方无资质仍发包，需担责；工人自身违规操作有过错，会减轻雇主赔偿责任。如果遇到工程承包中工人受伤责任划分的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。