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公司裁员需要支付违约金吗

在公司进行裁员操作时,一般不会支付违约金,而是给予经济补偿金

倘若满足法定的裁员条件,像是依据企业破产法实施重整,或者生产经营遭遇严重困难等情形,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明状况,并且听取工会或职工的意见,之后将裁减人员方案报给劳动行政部门,这样就可以进行裁员。

在这种情况下,用人单位得向劳动者支付经济补偿经济补偿的额度是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资

若工作年限满六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而,要是公司裁员不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,那就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

最新修订:2024-10-31
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