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北京工伤保险缴费标准是多少

北京地区工伤保险缴费按行业风险定比例，一类至八类行业基准费率从0.2%至1.9%。一类行业分三档次，费率可上浮至150%；二至八类分五档次，可上浮至150%或下浮至50%。缴费金额受行业类别、缴费比例及员工工资影响。 #工伤赔偿 1492次阅读
雇员受损雇主承担责任的情形包括几种

在工作中，若员工因职务受到身体伤害，雇主往往需承担法律责任。如工作环境存在安全隐患导致工伤，或雇主强令危险作业造成损害，雇主都需负责。这是因为雇主有法定责任确保工作场所安全。 #工伤赔偿 1455次阅读
工伤仲裁需要哪些手续

在工伤仲裁前，须备齐劳动契约、工资凭证等确凿证据，以及工伤认定报告、劳动力评估等文件。同时，撰写详尽的仲裁申请状，明确诉求、事实与法律依据。还需提供医疗费用、停工薪资等关键证明。 #工伤赔偿 1389次阅读
工伤和雇佣伤害的区别包括哪些

工伤是职工因工作受的肉体伤害，与职业紧密相关，由劳动合同界定，受劳动法规范。雇佣伤害更广，包括非工作原因的人身损害，不一定是劳动关系。工伤赔偿由保险和单位共同负责，雇佣伤害赔偿则依双方约定及过失程度确定。 #工伤赔偿 828次阅读

工伤后续治疗费用谁出

通常情况下，工伤保险基金会或雇主负责工伤职工后续治疗费用。若职工伤残等级评估后，确需生活护理，将由基金定期支付护理费。若雇主未缴保险费，则需承担工伤职工治疗费用。 #工伤赔偿 995次阅读
雇员受伤雇主承担责任的大小规定是什么

员工因公受伤的责任和赔偿通常取决于具体情况。如果伤害完全由工作引起，且员工无故意或重大过失，雇主通常需承担全部赔偿责任。相反，如果员工自身有过失，如未遵守安全规定，雇主的法律责任可能减轻或免除。 #工伤赔偿 1421次阅读
工伤赔偿司法程序怎么走

工伤事故发生后，应立即启动工伤认定，由用人单位或员工在法定期限内向劳动保障部门提出申请。若单位未按时申请，员工及其亲属可在一年内申请。认定通过后，进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可诉诸法院。 #工伤赔偿 1481次阅读