[律师回复] 你好！这个可以联系财务处理的

[律师回复] 您好，可以帮你，1341388

[律师回复] 雇佣未满16岁属于非法使用童工。自动离职的话，单位应按实际工作情况支付报酬。若单位拒绝支付，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等去维权。同时，非法使用童工本身违法，可要求相应赔偿。建议尽快脱离该工作环境，保障自身权益。

[律师回复] 未满16岁属于童工，雇佣童工本身违法。自动离职时，工资应按实际工作天数和约定工资标准计算。若单位不支付，可先与单位协商，要求支付足额工资；协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维护权益。要注意保留好能证明工作时间、工作量等的材料，以保障能拿到应得工资。

[律师回复] 年满16岁可以兼职。兼职是否签劳动合同分情况，若是非全日制用工，可不签书面合同，口头协议就行；若是一般兼职，建议签合同明确双方权利义务。解决方案是先确定兼职性质，非全日制的话可口头约定，其他兼职尽量与雇主签订书面合同，把工作内容、报酬、时间等写清楚，保障自身权益。

[律师回复] 你好这个行为是不合法的