[律师回复] 遇到工伤别慌，先看单位有没有在30天内帮你申请工伤认定。如果单位拖着不办，你自己或家属可以在受伤之日起1年内直接向人社局申请。认定下来后，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都由工伤保险基金或单位承担。如果单位没给你缴社保，那所有工伤待遇都得单位自己掏腰包。记住保留病历、工资流水、劳动合同这些证据。要是单位不配合，可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工工伤先别急，赔偿标准主要看伤残等级。第一步要申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定。能报销医疗费、住院伙食补助、交通食宿费，停工留薪期工资照发。如果鉴定有伤残等级，还能拿一次性伤残补助金，等级不同金额不同。另外解除劳动关系时还有一次性医疗补助金和就业补助金。你们公司没缴工伤保险的话，所有费用由公司承担。建议赶紧收集材料去人社局申请认定，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 职工在宿舍猝死，通常较难认定工伤，因为不属于工作时间和工作岗位。但若猝死前仍在工作或与工作直接相关，可尝试申请工伤认定。认定为工伤的，近亲属可领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金，后者2024年标准为1036420元。若认不了工伤，用人单位仍应支付非因工死亡待遇，包括丧葬费和一次性抚恤金，具体数额按当地规定执行。建议你尽快收集考勤、聊天记录、就医证明等材料，向人社局递交工伤认定申请；被驳回的话，可以申请行政复议或提起行政诉讼。注意保存证据，别错过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 劳动能力鉴定并非必须满六个月，时间取决于伤情稳定情况。工伤职工经治疗伤情相对稳定后即可申请，无需硬性等待六个月。若伤情提前稳定，可提前申请。若六个月后仍未稳定，可适当推迟，但需在停工留薪期满或伤情稳定后及时提出，避免影响待遇申领。 不过，您工伤认定是否已完成，目前伤情恢复程度如何，用人单位是否配合申请，这些细节直接影响鉴定时机与后续赔偿。您目前停工留薪期是否已届满，有无医院出具的伤情稳定证明？建议携带工伤认定书、病历材料等详询，以便确定最佳鉴定申请时间。