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加班时长为3\\\\\\\,在本月一号加班的时候出现了昏迷,现在还在重症监护室接受治疗,另外五千块钱是在没有通知任何人的情况下直接用的我姐夫的工资?
[律师回复] 你好可以按照工伤纠纷起诉的维权的
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-03
4.3w 浏览
想了解,手断了工伤最高赔付多少钱?
[律师回复] 手断了这种较为严重的工伤情况,最终的赔付金额并没有一个固定的最高数额,需综合多方面因素来确定,以下为你详细分析: 需进行工伤认定和劳动能力鉴定 工伤认定 :职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 :职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。手断了的情况,可能会被鉴定为较高的伤残等级,比如五级到二级都有可能,具体以实际鉴定结果为准。 不同赔偿项目及标准 医疗费用 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。包括治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 停工留薪期工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 护理费 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金 :以本人工资为基数计算,不同的伤残等级对应不同的月数。例如,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。 伤残津贴 :职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 :职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资以及具体的政策规定存在差异,所以最终的赔付金额会有很大不同。如果你能提供更详细的信息,比如所在地区、本人工资情况、具体的伤残鉴定等级等,我可以为你做更精准的分析。
封云凯律师
5.0分
2025-07-01
4.1w 浏览
兼职受伤赔偿会联系到原单位吗?
[律师回复] 兼职受伤赔偿通常情况下不会联系到原单位,不过需要分不同情形来看: 一般情况 兼职通常是劳动者在本职工作之外与其他单位建立的临时性、短期性的劳务关系。当劳动者在兼职工作中受伤时,依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,一般是由兼职所在的单位(接受劳务一方)根据其过错程度来承担赔偿责任,与劳动者的原单位没有直接关联。 例如,小李在完成本职工作后,利用业余时间到一家餐厅兼职当服务员。在一次工作中,餐厅地面湿滑导致小李摔倒受伤,这种情况下,应由餐厅根据其过错(未及时清理地面、未设置警示标志等)对小李进行赔偿,小李的原单位通常无需承担赔偿责任。 特殊情况 原单位存在禁止兼职规定且有直接关联 :如果原单位的规章制度明确禁止员工兼职,而员工违反该规定去兼职受伤,并且兼职受伤的情况影响到了员工在原单位的工作,比如因受伤无法正常完成原单位的工作任务,给原单位造成了经济损失。在这种情况下,原单位可能会介入此事,要求员工承担相应责任,但这并不是对兼职受伤的赔偿责任,而是员工因违反单位规定给单位造成损失的责任。 因原单位工作原因导致兼职受伤 :如果是原单位的工作任务过重、工作时间过长等原因,导致员工在兼职时身体疲劳、注意力不集中,从而引发兼职工作中的受伤事故,且有证据证明原单位的这些情况与兼职受伤存在因果关系,原单位可能需要承担一定的责任。不过这种情况在实践中比较难以认定和举证。 比如,小张所在的原单位连续安排他加班,导致他身体极度疲劳。在兼职送外卖时,因为精神恍惚发生了交通事故受伤。如果有证据表明小张的疲劳是由于原单位的加班安排导致的,且这种疲劳与交通事故存在因果关系,那么原单位可能需要承担部分责任。
封云凯律师
5.0分
2025-06-23
3.7w 浏览
问老板的妻子有没有黄道益擦,昨天抬完农田机器时背有点痛,平时在乡下帮别人在田地里做零活,我妈66岁?
[律师回复] 虽然是散工没合同,但存在事实劳务关系。可收集工作证据,像证人证言、工作照片等。先和老板协商赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成,可走法律途径维权,向法院起诉要求老板承担相应赔偿责任,毕竟是工作中受伤,老板应担责。
吴亮律师
5.0分
2025-06-20
4.4w 浏览
在单位确定为工伤的,能赔付多少钱?其中护理费,伙食费,路费等都能报销吗?
[律师回复] 你好 ,工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素计算.
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-06-16
4.5w 浏览
公司只买了五险中的3险,(并没有医疗险)当时找公司看能否报工伤?
[律师回复] 可以诉讼,具体请发专问详询咨询
罗一粟律师
5.0分
2025-07-22
4.7w 浏览
在工地干活不小心摔伤,有没有陪常?
[律师回复] 你好,可以获得工伤赔偿。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-18
3.2w 浏览
我爸在回家的路上意外死亡公司要负责任吗?
[律师回复] 你好!请问是交通事故吗?
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-17
4.9w 浏览
工伤期间实发工资是不是为受伤前12个月平均缴费工资扣除五险一金得到的?
[律师回复] 你好!是没有扣之前的标准算的。
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-17
5w 浏览
工伤期间不上班有哪些赔偿项目?
[律师回复] 你好,可以领取一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金停工留薪期工资等。
国晖·劳动…律师团队
5.0分
2025-07-10
3.4w 浏览
加班时长为3\\\\\\\,在本月一号加班的时候出现了昏迷,现在还在重症监护室接受治疗,另外五千块钱是在没有通知任何人的情况下直接用的我姐夫的工资?
[律师回复] 你好可以按照工伤纠纷起诉的维权的
孟炤辰律师
5.0分
2025-07-03
4.3w 浏览
想了解,手断了工伤最高赔付多少钱?
[律师回复] 手断了这种较为严重的工伤情况,最终的赔付金额并没有一个固定的最高数额,需综合多方面因素来确定,以下为你详细分析: 需进行工伤认定和劳动能力鉴定 工伤认定 :职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 :职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。手断了的情况,可能会被鉴定为较高的伤残等级,比如五级到二级都有可能,具体以实际鉴定结果为准。 不同赔偿项目及标准 医疗费用 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。包括治疗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 停工留薪期工资 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 护理费 :生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金 :以本人工资为基数计算,不同的伤残等级对应不同的月数。例如,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。 伤残津贴 :职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 :职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资以及具体的政策规定存在差异,所以最终的赔付金额会有很大不同。如果你能提供更详细的信息,比如所在地区、本人工资情况、具体的伤残鉴定等级等,我可以为你做更精准的分析。
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封云凯律师
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2025-06-23
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2025-06-20
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罗一粟律师
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2025-07-22
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孟炤辰律师
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2025-07-17
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2025-07-10
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