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工地做工,三根手指伤到筋?

pub****970 湖南-湘潭 工伤鉴定咨询 2025.11.07 13:55:50 488人阅读

工地做工,三根手指伤到筋

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具体请发专问详询咨询

2025-11-09 11:57:27 回复
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你好,需分析案情针对性解答

2025-11-07 19:19:01 回复
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你好,可以去申请工伤认定。

2025-11-07 14:35:11 回复
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地区:湖南-衡阳 咨询解答:14196条

在工地做工时三根手指伤到筋,这可能涉及到工伤认定及相应的赔偿问题,以下为你详细分析处理流程和可能的结果:

    及时就医与证据收集
  及时治疗  :首先要第一时间前往正规医院进行治疗,确保手指得到妥善处理,避免伤情恶化。
  收集证据  :保留好与此次受伤相关的所有证据,比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等,这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。同时,尽量收集能证明你在工地工作以及受伤经过的证据,如劳动合同、工资发放记录、工友的证人证言、现场的视频或照片等。

    确定劳动关系
  有劳动合同  :如果与用人单位签订了书面劳动合同,那么可以直接以劳动合同作为劳动关系的证明。
  无劳动合同  :若没有签订劳动合同,需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等都可以作为认定劳动关系的依据。

    申请工伤认定
  申请时间  :职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  所需材料  :提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    - 工伤认定申请表;
    - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    进行劳动能力鉴定
  鉴定时间  :职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  鉴定流程  :劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    计算赔偿项目与金额
  一般赔偿项目  :根据不同的鉴定结果,赔偿项目会有所不同。一般来说,可能涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
  构成伤残的赔偿  :如果劳动能力鉴定结果构成伤残等级,还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿标准和金额要根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。

    协商赔偿或通过法律途径解决
  协商赔偿  :在确定了赔偿项目和金额后,可以与用人单位进行协商,要求其支付相应的赔偿费用。
  法律途径  :如果协商不成,可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,需要在规定的时间内提出仲裁申请。对仲裁结果不服的,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三根手指伤到筋具体的伤残等级需要专业的鉴定机构进行鉴定,建议你尽快按照上述步骤处理,以保障自己的合法权益。

2025-11-07 14:26:18 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,发生工伤可以按以下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,劳动合同,医疗诊断证明等材料。2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

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