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[律师回复] 要拿到一次性工伤医疗补助金，首先得认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级。一般条件是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。解决方案是准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向相关方提出申请。之后按流程审核，审核通过就能拿到补助金啦。

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[律师回复] 工伤骨折二次取钢钉通常不需要重新进行工伤认定。 无需重新认定的依据 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而二次取钢钉一般属于工伤治疗过程中的后续治疗阶段，是之前工伤事故引发的必然治疗程序。 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤进行后续治疗，只要已经被认定为工伤，后续的治疗费用和相关待遇按照工伤待遇的规定执行即可。也就是说，初次的工伤认定已经对伤害性质进行了确定，二次取钢钉作为整个工伤治疗的一部分，无需再次进行工伤认定。 后续治疗的处理方式 告知用人单位 ：你需要及时告知用人单位二次取钢钉的时间和安排，以便用人单位协助办理相关手续。 直接享受工伤待遇 ：在二次取钢钉时，凭借之前的工伤认定决定书等材料，在定点医疗机构进行治疗，相关的医疗费用可以按照工伤保险的规定进行报销。 可能涉及的劳动能力复查鉴定 ：如果二次取钢钉后，你的伤情发生了明显变化，影响到劳动能力，你可以申请劳动能力复查鉴定，以确定新的劳动能力等级，进而确定相应的待遇。 不过，在实际操作中，各地对于工伤后续治疗的具体规定和管理流程可能会存在一定差异。为确保自身权益，建议你及时与当地的社保部门或工伤保险经办机构进行沟通，了解详细的办理流程和要求。

[律师回复] 在工地做工时三根手指伤到筋，这可能涉及到工伤认定及相应的赔偿问题，以下为你详细分析处理流程和可能的结果： 及时就医与证据收集 及时治疗 ：首先要第一时间前往正规医院进行治疗，确保手指得到妥善处理，避免伤情恶化。 收集证据 ：保留好与此次受伤相关的所有证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。同时，尽量收集能证明你在工地工作以及受伤经过的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友的证人证言、现场的视频或照片等。 确定劳动关系 有劳动合同 ：如果与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接以劳动合同作为劳动关系的证明。 无劳动合同 ：若没有签订劳动合同，需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。可以参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为认定劳动关系的依据。 申请工伤认定 申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 进行劳动能力鉴定 鉴定时间 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 鉴定流程 ：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 计算赔偿项目与金额 一般赔偿项目 ：根据不同的鉴定结果，赔偿项目会有所不同。一般来说，可能涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。 构成伤残的赔偿 ：如果劳动能力鉴定结果构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿标准和金额要根据伤残等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。 协商赔偿或通过法律途径解决 协商赔偿 ：在确定了赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。 法律途径 ：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需要在规定的时间内提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 三根手指伤到筋具体的伤残等级需要专业的鉴定机构进行鉴定，建议你尽快按照上述步骤处理，以保障自己的合法权益。

[律师回复] 拿到工伤认定书后是可以申请停工留薪的。下面为你详细介绍申请流程： 确认申请条件 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般而言，需要满足以下条件： - 已经被认定为工伤，即拿到了工伤认定书。 - 因工伤需要暂停工作接受医疗。一般会有医疗机构的诊断证明，证明受伤情况需要一定时间的治疗和休养。 申请步骤 1. 准备申请材料 医疗机构诊断证明 ：由治疗工伤的医疗机构出具，详细说明受伤情况、建议休息的时间等。例如，骨折可能需要出具X光片报告及医生开具的病休证明。 工伤认定书 ：这是确认你所受伤害为工伤的重要依据。 申请表 ：通常可以在当地社保部门或工伤保险经办机构的官方网站上下载《工伤职工停工留薪期确认申请表》，或者到办事窗口领取。填写时要确保信息准确无误，包括个人基本信息、工伤认定情况、受伤部位、申请停工留薪的期限等。 2. 提交申请 将准备好的申请材料提交给用人单位。用人单位有义务协助职工办理停工留薪期的申请手续。一般情况下，职工应在受伤后及时向单位提出申请，并提交相关材料。用人单位在收到申请后，会对材料进行审核，确认无误后，在申请表上签署意见并加盖单位公章。 3. 审核与确认 用人单位审核 ：用人单位收到职工的申请材料后，会根据医疗机构的诊断证明和工伤认定情况，对申请进行审核。如果用人单位对职工申请的停工留薪期有异议，可能会要求职工提供进一步的证明材料，或者安排职工进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定委员会确认（必要时） ：在一些情况下，如用人单位与职工就停工留薪期的期限存在争议，或者工伤职工的伤情比较复杂，难以确定停工留薪期的，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情、治疗情况等进行评估，并作出停工留薪期的确认结论。 4. 结果告知 经审核或确认后，无论是用人单位还是劳动能力鉴定委员会，都会将停工留薪期的确认结果以书面形式通知职工和用人单位。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 注意事项 申请时间 ：一般应在工伤认定后及时申请，避免因拖延导致权益受损。 期限规定 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 复查与延长 ：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果需要延长停工留薪期，应在期满前向相关部门提出申请。