[律师回复] 工伤认定的因果关系指职工所受伤害与工作之间的关联。就是说伤害得是在工作时间、工作场所，因工作原因造成的。比如在单位操作机器受伤，操作机器就是工作原因。要是职工受伤和工作没关系，就不能认定工伤。解决方案是收集能证明工作与伤害因果关系的证据，像现场证人证言、工作记录等，来申请工伤认定。

[律师回复] 疲劳性骨折认定工伤，首先要证明是在工作时间和工作场所内发生。若不在工作时间，但因工作原因在预备或收尾工作中受伤也可能认定。另外，在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病等情况符合也可。解决方案就是收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等，去申请工伤认定。