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员工申请工伤保险因交通事故需满足三个条件：1）事故发生在上下班途中；2）受伤严重程度；3）员工责任等级非主要责任。若为主要责任人，则可能无法获得工伤保险赔偿。
#工伤赔偿
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在工作日午间，员工在公司餐饮中心就餐可视为工作延伸。这期间的跌伤应被视为工伤，因为它是工作相关活动，发生在工作场所内，符合"工伤"定义，即员工因工作原因遭受的人身损害。
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职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。
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工伤赔偿款，针对严重身体损害，具有维护个人权益及社会保障价值。一次性补助金、医疗补助金和就业补助金旨在补偿受害者未来生活损失，确保生活水平稳定。鉴于其人身属性，工伤赔偿不属于夫妻共同财产，离婚时不涉及分割。
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