个人辞职可以领失业金吗

根据相关法规政策，如果员工选择主动辞职，将无法享受失业救济金待遇。领取失业保险金的前提必须是非因自身个人决策而导致的失业情况。在此部分内，非故本人意愿下中断就业的情形非常多样，具体涵盖以下三种情况：
第一，劳动合同届满终止；
第二，由用人单位以法律规定的合法方式解除劳动关系；
第三，由于用人单位未能按照合同约定提供必需的工作条件、环境或福利薪酬等实质性权利予劳动者，进而促使劳动者提出解除劳动协议并要求用人单位承担相应责任。

若员工主动离职，则不能申领失业救济款。
根据相关法律法规，具备非自愿导致失去工作之情况者方可领取失业保险金。在此部分中，“客观因素”涵盖以下职责概述：
（1）劳作合同期满；
（2）企业单方面解除员工劳动关系；
（3）由于雇主无法依法达到原有的用工要求，促使员工提出解约。

解析：
针对员工自身因素导致的离职行为，并不适用于申领失业救济金的政策范畴。
根据相关规定，只有在由于个人原因无法实现就业或者因为自然灾害等不可抗力因素所致的中断工作状态下的职员，才具有资格申请失业保险金。作为一个深入解读，员工由于非个人意愿而导致的职业中断，主要涵盖以下三种情况：
第一种为与公司正式签订的劳动合同已经届满，在这种情况下往往会出现合同终止的现象；
第二类为被用人单位主动因故解除劳动关系的情形；
此外，若是因用人单位未能按照相应规定为员工作出相应的劳动保障环境，而引发员工提出解除劳动合同时，也属于这一范畴之内。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。