合同到期自然终止,不再续签需要赔偿吗

合同到期自然终止不再续签是否赔偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

其他民事合同，赔偿与否取决于合同有无到期终止后补偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动合同到期情况，应先明确用人单位续订条件，若符合获补偿条件，可与单位协商补偿事宜。
2.签订民事合同时，双方应明确约定到期终止后的补偿问题，避免后续纠纷。

结论：
合同到期自然终止不再续签是否赔偿需分情况。劳动合同除特定情形外用人单位要支付补偿，其他民事合同按约定处理，无约定一般无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据规定，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订之外的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，赔偿问题主要看合同有无相关约定，有约定按约定，没约定通常不涉及赔偿。

如果在合同到期相关问题上还有疑惑，或是不确定自身情况是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，能得到更精准的法律建议和解决方案。

（一）劳动合同方面
若合同到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他民事合同方面
查看合同中是否有到期终止后补偿的约定。有约定的按照约定执行；没有约定的，通常不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：合同到期自然终止不再续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。不过，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同：是否赔偿看合同约定。有约定补偿的按约定执行；无约定的，通常不用赔偿。

法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期自然终止不再续签时，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）对于其他民事合同，需查看合同有无到期终止后补偿的约定。若有约定，按照约定执行；若没有约定，一般不存在赔偿问题。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签条件及自身权益；民事合同签订时，可明确约定到期终止后的补偿事宜，复杂情况建议咨询进一步分析。