公司员工突然死亡如何进行赔偿

结论：
公司员工突然死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享工伤保险待遇；若不属于此情形，公司可能人道主义补偿，无法定赔偿义务。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时可享受的工伤保险待遇有：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，公司没有法定赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。遇到这种情况，应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的要及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司承担赔偿责任。如果您在处理此类事件中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1. 若员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可获工伤保险待遇，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

2. 若不属于视同工伤情形，公司无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。

3. 建议先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合就及时申请，由保险基金赔付；公司未缴保险，则公司担责。

1. 公司员工突然死亡赔偿分不同情况。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，员工家属可享受工伤保险待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若不属于视同工伤情形，公司无法律规定的赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。
3. 解决措施与建议：首先要确定死亡原因和是否符合工伤认定条件。若符合，应及时申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔付。若公司未缴纳工伤保险，那么相应赔偿责任由公司承担。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。其家属可享受工伤保险待遇，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于视同工伤情形，公司无法律规定的赔偿义务，可能基于人道主义给予一定补偿。员工家属应先确定死亡原因和是否符合工伤认定条件，符合的应及时申请工伤认定，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，公司需承担赔偿责任。

提醒：
员工家属遇到此类情况，要尽快明确死亡性质，及时申请工伤认定，若对情况有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定死亡情况。先明确员工是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，以此判断是否符合视同工伤情形。
（二）申请工伤认定。若符合工伤认定条件，及时向相关部门申请工伤认定，准备好所需材料。
（三）判断赔付主体。若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。
（四）非工伤情形处理。若不属于视同工伤情形，公司可能基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。