劳动节加班费怎么算

[律师回复]解析：若有企业要求员工无偿加班而未付出相应加班薪资且未能提供适当休息时间恢复体力的行为，即违反了中国《劳动法》的相关法律条款。明确地规定了用人单位应当依照法律法规为其雇员安排加班工作，并且需要支付合法合理的加班费，或者给予相应的补修休息时间以弥补员工因加班所消耗的身心资源。然而，如果员工在经过充分考虑后自愿自主决定放弃索取应得的加班费用，那么这种行为并不构成对《劳动法》的违背。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：加班费在某些情况下完全符合作为绩效工资的资格要求。关于员工加班费的计算基础，企业可以与职工进行充分的协商以达成共识。若双方并未就此问题进行约定，那么企业则需要按照员工在正产工作时应获得的薪资来进行佐证和确认。当企业需要计算加班工资的基础时，首先应该根据劳动合同中明确规定的员工岗位对应的工资水平进行合理确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定

[律师回复]解析：关于股权回购价格这一问题的解决方案，基本上是由各大股东及公司共同协商进行敲定的。若出现协商未能顺利达成共识的现象，原有的反对派股东亦可向当地法院递交申请，请求该院对于这一价格给予公正裁决。在此过程当中，有多种方法可以作为参考，比如：首先，董事会成员或各大股东可以自主进行讨论，以期能为股权回购价格找到合适方案。其次，如若双方无法达成一致意见，那么当地法院就有权力指定一家具备法律资质的专业资产评估机构，对目标公司的净资产进行全面评估。借此基础，再结合股东的持股比例，从而得知这些股东将要转售出的股权的合理代价。另外，股权回购价格除了可以包括投资者的投放资本以及依照约定年复利率所计算得出的收益外，也可以简单地等于投资者发出正式书面通知，即所谓“股权回购通知”当日，其手中股权所对应的公司净资产。除此之外，还有一些特殊情况需要我们关注，例如当公司在过去五年内持续未将净利润进行分配、发生合并、分拆、公开转让重要财产等行为，以及公司经修订公司章程后，本来应该适时解散却依然继续运作等情况下，股东有权向公司提出收购其股权的要求。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。

[律师回复]解析：在工作时间之外被指令加班而公司未能提供应有的加班费用时，您有多种途径来维护自己的权益：首先是尝试与所在单位进行友好协商解决问题，之后可以寻求所属工会组织的帮助和支持，进一步地，还可尝试向劳动争议调解机构提出调解申请，以期获得化解矛盾的机会；如若以上筹码均未达到预期效果，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉；进而，如果认为法律程序较简洁且效率较高，您也可选择向劳动争议仲裁委员会寻求裁决之力；当属最后一步，便是向人民法院递交书面请求支付令，并由其坚决保障自身权益；除此之外，还有其他诸多手段及途径供您随时使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：依据《中华人民共和国劳动法》之明文规定，各雇主均应严格履行自身职责，确保每一位劳动者的利益得以受到保障。关于加班事宜方面，此部法律亦有所明确规定：即“凡用人单位皆须保证工友们每日的正常工作时长以及合理的歇息日子，以便他们能够顺畅地完成各类生产经营活动，而不应该违背国家法律和行政法规的相关规定。”因此，若有雇主要求员工超额加班并超出法定的工作时间限制，同时又未能征得劳动者本人的同意或者依据法律规定支付相应的加班费用，那么这样的做法便是对劳动法的违犯。若个体不愿意接受额外的工作安排，您首先可以尝试与雇主进行交涉，阐明自己的处境与缘由，尽全力找出解决问题的适宜方式。我们建议您在交流过程中妥善保存相关证据，比如电子邮件、即时通讯工具上的对话记录等等，以防日后有所需。若雇主仍然坚持要求个人加班，并且构成了违反劳动法规定的情形，那么劳动者可以考虑向当地劳动监察机关或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或者提起诉讼。在提出投诉或发起仲裁之时，个人必须提供充分的证据支撑自己的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录等等。总而言之，依据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班并保护自身的利益。若雇主有违法违规行为，个体完全可以诉诸法律程序来维护其合法权益。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]解析：在计算工作日的加班费用时，适用以下公式：以员工月薪除以国家规定的标准工作时间（每月21天，每天工作8小时）再乘以实际加班小时数，最后乘以相应的倍数（即1.5倍）；对于休息日（即周末）的加班费，我们应将员工的月工资同样除以上述标准工作时间，再乘以实际加班小时数，但此时应将倍数调整为2倍；至于法定假日（例如国庆节等全國性节假日）的加班，同样遵循以上计算方法，唯一不同之处在于，我们需要将倍数提高至3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：在常规工作时间之外继续投入工作的行为被称之为延长工作时间，这其中往往涉及到加班与加点这样两种具体的行为模式。所谓加班是指在法定节假日或者公共假期等非正常工作时间段内持续进行的工作；而对于加点，则是指在标准工作日以外的工作时间长短的行为。然而，无节制地滥用延长工作时间、过度加班加点不仅会对劳动者的身体和心理健康产生极大的负面影响，同时还可能引发滥发加班加点工资的现象，从而对国家的财政收入造成不小的减损。此外，长期依赖过度加班加点作为主要的工作方式，将会降低企业的经济效益，这无疑会对深化经济体制改革带来阻碍作用。另外，过度提倡并广泛实施加班加点，实际上并不利于提升企业管理水平。最后，这种做法还会对提高工时利用率及劳动生产率带来不利影响。当然，在符合法律规定的特殊情况下方可适度延长工作时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第13条对延长工作时间的界定为劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才是延长工作时间。

[律师回复]解析：依照我国现行法律法规，五一劳动节期间如需继续工作，将被视为加班，特别地，在5月1日这一天，由于其属于我国的法定节假日范围内，因此在此日期进行加班处理时，需向职工支付三倍的标准工资；然而在剩下的四天放假期间，倘若无法通过适当的调休方式进行调整，相应的企业或用人单位便需要向员工发放不低于平时工作日正班工作时间两倍的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：在法律层面上，未支付员工加班费用是无法被容忍的行为。按照现行的规定，普通劳动者每天的工作时间应维持在8小时以内，而每星期的总工时总量则不应超过44个小时。对于那些实施计件工作方式的劳动者，雇主应依据上述的工时制度来合理地确立他们的劳动定额与计件报酬标准。如果公司未能遵守这些规定，劳动行政管理机关将有权要求企业支付劳动者的薪资报酬以及经济补偿，甚至可能强制企业支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]解析：关于五一劳动节期间的加班补偿问题，请问您需要了解的是哪种具体情形呢？根据我们的经验和理解，可能会出现以下几种情况：首先，十分抱歉，如果劳动者在五一这个法定假期内进行了工作，那么他们应当获得不低于三倍的工资收入；接下来，如果劳动者是在五一劳动节前后的其他节假日里进行工作并未得到适当补休的话，应该享受双倍工资的待遇；最后，若同样是处于其他节假日加班但能及时获取补休的情况下，那么正常情况下就不会存在额外的双倍工资补偿了。希望以上所述能对您有所帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。