劳动仲裁如何认定加班

解析：
关于股权回购价格这一问题的解决方案，基本上是由各大股东及公司共同协商进行敲定的。
若出现协商未能顺利达成共识的现象，原有的反对派股东亦可向当地法院递交申请，请求该院对于这一价格给予公正裁决。
在此过程当中，有多种方法可以作为参考，比如：
首先，董事会成员或各大股东可以自主进行讨论，以期能为股权回购价格找到合适方案。
其次，如若双方无法达成一致意见，那么当地法院就有权力指定一家具备法律资质的专业资产评估机构，对目标公司的净资产进行全面评估。
借此基础，再结合股东的持股比例，从而得知这些股东将要转售出的股权的合理代价。
另外，股权回购价格除了可以包括投资者的投放资本以及依照约定年复利率所计算得出的收益外，也可以简单地等于投资者发出正式书面通知，即所谓“股权回购通知”当日，其手中股权所对应的公司净资产。
除此之外，还有一些特殊情况需要我们关注，例如当公司在过去五年内持续未将净利润进行分配、发生合并、分拆、公开转让重要财产等行为，以及公司经修订公司章程后，本来应该适时解散却依然继续运作等情况下，股东有权向公司提出收购其股权的要求。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可见，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担。