单位辞退无固定期限员工怎么补偿

[律师回复]结论：不接受无固定期限合同下的调岗，可书面通知单位按原合同履行；单位强制调岗，可继续在原岗位工作，若被违法解除合同，可要求赔偿金，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面调岗属违法行为。当遇到单位单方面调岗时，劳动者书面通知单位按原合同继续履行，是在维护自身合法权益。若单位强制调岗并以不服从为由解除劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿二倍的赔偿金。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误；或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器保护自己。如果大家在处理类似劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

[律师回复]法律分析：（1）租房无固定期限合同双方均有权随时解除，但都要遵循法定程序。（2）出租人解除合同需在合理期限前通知承租人，合理期限通常结合交易习惯、租赁房屋用途确定，一般为一个月左右。若未提前通知导致承租人损失，要承担赔偿责任。（3）承租人解除不定期租赁合同同样要给出租人合理准备时间。（4）合同解除后，双方权利义务终止，承租人要返还房屋，出租人需退还剩余租金和押金。提醒：无论是出租人还是承租人，在解除无固定期限租房合同时，都要严格按照法定程序提前通知对方，避免因程序不当引发赔偿纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）若劳动者满足在用人单位连续工作满十年的条件，可向用人单位提出签订无固定期限合同，用人单位需依法配合签订。（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者应主动向单位提出签订，单位应予以签订。（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可要求签订无固定期限合同，用人单位不能拒绝。（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求单位按此履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]结论：公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）劳动者拥有自主择业权，签订无固定期限合同后也可主动离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，保障其在职业选择上的自主性。（2）正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同。这为用人单位安排后续工作提供了合理时间。（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。（4）劳动者主动离职时，做好工作交接等事宜很重要，能避免不必要的纠纷。提醒：主动离职要严格按法律规定的程序进行，若遇用人单位存在法定过错情形，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：满足特定条件时劳动者可主张用人单位订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定，需支付二倍工资，但主张有仲裁时效限制。法律解析：根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制。所以劳动者要及时收集证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]（一）当员工遭遇无限期辞退时，要先判断是否构成违法解除劳动合同。可查看自身工作表现是否有违反公司合理规定之处，以及公司辞退理由是否合法合规。（二）若确定为违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同，与公司积极沟通表达意愿。（三）若不要求继续履行或无法继续履行，可计算经济赔偿。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]（一）若被单位违法辞退，可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）若单位以劳动者有法定过错情形解除合同，劳动者可先了解自身行为是否真的符合法定过错标准，若认为单位解除不合理，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。（三）若单位因客观情况合法解除合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可通过仲裁等途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]结论：无固定期限劳动合同可以终止，有法定情形、双方协商一致、劳动者过错或单位法定情形等多种终止方式。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但存在多种可终止的情况。法定终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。同时，双方协商一致可解除合同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等有法定过错，或者单位存在经营困难等法定情形，也能依法解除。比如，用人单位经营不善面临破产，就可按法律规定终止无固定期限劳动合同。当遇到无固定期限劳动合同相关的复杂法律问题，难以自行判断处理方式时，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

[律师回复]无固定期限劳动合同在多种情况下能够解除。其一为协商一致解除，也就是用人单位和劳动者双方达成共同意愿。其二是劳动者过错解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害等情况。其三是用人单位过错解除，像未按照合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。还有经济性裁员，当企业因经营困难等缘由进行大规模裁员时也可解除。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告失踪等法定情形出现时，合同同样会解除。需要注意的是，用人单位解除无固定期限劳动合同必须符合法定程序与条件，否则可能要承担支付赔偿金等法律后果。这意味着用人单位在解除劳动合同时，要严格依据法律规定行事，确保解除行为合法合规，避免因违反规定而面临不利的法律责任，保障劳动者和自身的合法权益在法律框架内得以维护。