签订无固定期限合同能否主动离职

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，签订无固定期限合同后也可主动离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，保障其在职业选择上的自主性。
（2）正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同。这为用人单位安排后续工作提供了合理时间。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（4）劳动者主动离职时，做好工作交接等事宜很重要，能避免不必要的纠纷。

提醒：
主动离职要严格按法律规定的程序进行，若遇用人单位存在法定过错情形，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者签订无固定期限合同后有主动离职的权利，主动离职时要遵循相应的流程和规定。
（二）正常情况下，要提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。
（三）遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除合同。
（四）离职时做好工作交接，防止出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.签了无固定期限合同也能主动离职，法律保障劳动者自主择业权。
2.正常离职，要提前三十天书面通知单位；试用期离职，提前三天通知就行。
3.单位没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者可立即离职，不用提前通知。
4.主动离职要做好工作交接，防止出现纠纷。

结论：
签订无固定期限合同后劳动者可主动离职，需按规定通知用人单位，特定情形下可即时离职。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，这受到法律保障。签订无固定期限合同的劳动者若要主动离职，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同。主动离职时做好工作交接等事宜，能避免不必要纠纷。如果在离职过程中遇到法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签订无固定期限合同后劳动者可主动离职，法律保障劳动者自主择业权。
2.想离职时，若处于正常工作状态，劳动者需提前三十日书面通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。
3.当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者能即时解除合同，无需提前通知。
4.主动离职时，劳动者要做好工作交接等事项，防止出现不必要的纠纷。建议劳动者离职前仔细查阅合同条款，按规定流程操作；用人单位也应及时处理离职手续，保障劳动者合法权益。