公司不签无固定期限合同能否主张二倍工资

结论：满足特定条件时劳动者可主张用人单位订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定，需支付二倍工资，但主张有仲裁时效限制。
法律解析：根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制。所以劳动者要及时收集证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.满足特定条件时，劳动者可主张权益。劳动者在单位连续工作满十年等三种情形下，除劳动者提出订固定期限合同外，单位应订无固定期限合同。
2.若单位违规不订无固定期限合同，需自应订之日起每月付双倍工资。
3.主张双倍工资有仲裁时效限制。劳动者要及时收集证明劳动关系和符合签无固定期限合同条件的证据，合法维权。

1.劳动者满足特定条件可主张用人单位订立无固定期限劳动合同。这些条件包括在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
2.不过主张二倍工资存在仲裁时效限制，这意味着劳动者不能无限期等待维权。
3.为维护自身权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据。之后通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来维权。

法律分析：
（1）劳动者符合特定条件时，除自身提出订立固定期限劳动合同外，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。这些条件包括在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）不过，劳动者主张二倍工资存在仲裁时效限制，需及时行使权利。

提醒：
劳动者应注意仲裁时效，及时收集证明劳动关系及符合签订条件的证据，遇到问题可咨询专业法律意见。

（一）劳动者要明确自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等情况。
（二）当符合条件时，若用人单位不签订，劳动者应及时收集证据，像工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和符合签订条件的材料。
（三）在仲裁时效内，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。