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工伤指员工因职业活动或相关事件中遭受的身体伤害及由此疾病,包括非常规任务中的紧急处理(如企业利益相关的未授权行动),以及创新发明和技术改良过程中的伤势,即使未获正式授权。
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被派遣员工工伤事故责任应由劳务派遣机构承担,劳务派遣单位与实际用人单位若违反劳务派遣规定,且实际用人单位因自身原因对已派遣员工造成损害,劳务派遣单位需与实际用人单位共同承担连带赔偿责任。
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企业对员工斗殴不直接负责,除非能证明是蓄意指示;若因执行职务受伤,按工伤处理,企业与保险基金需共同承担赔偿。工作时间和场所内职务相关伤害应被认定为工伤。
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员工个人纠纷导致的斗殴行为,与涉事企业无关,无需承担法律责任。但如果纷争发生在工厂内部,涉及工作职责、时间和场地等因素导致损伤,应视为工伤事故,由工伤保险金赔偿。
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