[律师回复] 工伤后暂时不辞职，以后辞职仍可能有赔偿。一般来说，若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。建议保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，辞职时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般不影响工伤赔偿。工伤认定主要看是否因工作原因受伤，而非最初诊断结果。大医院确诊骨折，可将新诊断证明等材料补充提交。后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时，提供完整医疗资料，按正常流程主张赔偿就行，不用担心最初诊断不清影响权益。