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当加班超过36小时,加班费该怎么算
法律分析: (1)用人单位安排加班每月一般不超36小时,即便超过该标准,加班费计算方式依旧不变。工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付加班费;休息日加班且无法安排补休,按不低于本人日或小时工资的200%支付;法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的300%支付。 (2)劳动者小时工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数(21.75天)再除以8小时。 (3)若单位超36小时加班且不依法支付加班费,劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 提醒: 劳动者应留意加班时长及加班费支付情况,面对单位违规,要及时保留证据依法维权;单位则需严格控制加班时长并依法支付加班费,避免法律风险。...
第三人可不可提起确认合同无效申请
要是合同效力影响到自己的合法权益,第三人是有权向法院申请确认合同无效的。比如合同双方恶意串通,签合同损害了第三人的利益,第三人作为利益受损方,其权益和合同效力直接相关,就可以向法院提出确认合同无效的诉讼,来维护自己的权益。 在申请时,第三人要承担举证责任,证明合同有法定无效的情形。像合同违反了法律、行政法规的强制性规定,或者损害了社会公共利益等情况,都属于法定无效情形。之后,法院会依据事实和法律规定,对合同效力作出判定。 所以,第三人如果觉得合同影响到了自己的权益,不用害怕,是可以通过法律途径维护自身利益的。不过要注意提前收集好能证明合同无效的证据,这样才能更好地让法院支持自己的诉求。要是在处理过程中不明白相关法律问题,也可以考虑咨询专业人士。 ...
60岁退役军人生活补贴法院能冻结吗?
只要是个人的银行账户,法院都是能冻结的。...
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